Mehr Geschäftserfolg
durch wirkungsvolles Management

Menschen und Leistung verbinden

Wir trainieren keine
Fähigkeiten, wir trainieren ein
Management-System, das Menschen und Leistung verbindet

Jede neue Führungskraft kann und muss das Management erlernen. Sie braucht dafür vor allem eines: Ein wirkungsvolles Management-System, also ein Satz von einfachen, aber sehr wirksamen Werkzeugen, die ihr ermöglicht, die optimale Leistung mit ihren Mitarbeitern und ihrem Team zu erzielen.

Die Qualität des Managements in einem Unternehmen hat nur zum Teil etwas mit Menschenkenntnis, fachlicher Kompetenz oder gar Autorität zu tun. Sie hängt aber wesentlich vom angewendeten Management-System ab. Ein System, das Engagement und Leistung fördert.

Was ist ein Management-System? Ein System ist sowohl eine Reihe von Instrumenten oder Ansätzen zur Erreichung eines Ziels als auch die Disziplin, diese Werkzeuge systematisch zu nutzen.

Ein wirkungsvolles System für ihre Führungskräfte

Pragmatisch. Einfach. Wirksam.

Jedes Unternehmen verfügt über mehrere Systeme, die es ihm ermöglichen, effizient und koordiniert zu handeln: ein Controlling-System, ein Produktionssystem, ein Logistiksystem, ein Projektmanagementsystem, … Insbesondere die neuen Führungskräfte eines Unternehmens brauchen ein bewährtes, einheitliches und einfaches Managementsystem.

Unsere Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit Hunderten von Führungskräften hat  gezeigt, dass die angebotenen Ansätze und Schulungen nicht den Bedürfnissen entsprechen: zu theoretisch, zu weit weg von der Realität oder fokussiert auf Themen, die den Alltag des Managements nicht widerspiegeln. Dies gilt insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen, die pragmatische Ansätze für konkrete Probleme benötigen.

Die Ausbildung in unserem Management-System ist

pragmatisch: Werkzeuge, die direkt mit der täglichen Führung verknüpft sind

einfach: Ein kleiner Satz leicht zu erlernender und zu verwendender Werkzeuge

wirksam: Schnelle und nachhaltige Ergebnisse

Führungskräfte handeln mit zwei
Dimensionen bei der Führung von Menschen

Management von Einzelpersonen

Management von Teams

und drei wichtigen Aufgaben

Sicherstellung, dass die Ziele erreicht werden, basierend auf guten Beziehungen innerhalb des Teams

Kontinuierliche Verbesserung der Leistung der Einzelmitarbeiter und des Teams

Entwicklung von Menschen und Teams, um die Herausforderungen der Zukunft meistern zu können

Basierend auf unserer Unternehmenserfahrung und den Ergebnissen vieler wissenschaftlicher Studien haben wir sechs Elemente identifiziert, die es Ihren Führungskräften und Managern ermöglichen, schnell effektiv zu werden. Wir haben diese in unserer 2×3 Methode zusammengefasst.

Die 2x3

Methode

Vor diesem Hintergrund der Aufgaben einer Führungskraft haben wir die 2×3-Methode entwickelt, die auf leicht zu erlernenden und sehr bewährten Management-Werkzeugen basiert. Wir bringen Ihren Führungskräften bei, wie sie die einzelnen Instrumente optimal als Management-System nutzen und in ihrem Umfeld anwenden können.

Funktioniert das System auch mit
agilen Organisationen?

Ja, das System ist universell anwendbar. Mehrere Werkzeuge haben sogar ihren Ursprung in agilen Ansätzen. 

Wir arbeiten seit vielen Jahren mit agilen Organisationen und sind zertifizierte Scrum Master. Unsere Erfahrung zeigt, dass alle Werkzeuge der 2×3-Methode –
ggf. leicht angepasst – Struktur und Mehrwert in agilen Organisationen bieten.